宣城市績溪縣緊緊抓住人才引進、培養和使用三個環節，加快推進人才體制機制改革，不斷優化人才發展環境，促進人才工作創新發展。

　　探索靈活便捷的用人機制。探索建立政府買單、企業用人的選人用人機制，按照單位需求、專業對口的分配原則，把急需緊缺人才安排到重點產業、主導發展急需的地方，積極為人才干事創業搭建平臺，選派優秀人才到基層掛職鍛煉，強化人才的跟蹤培養和實踐鍛煉。

　　完善保障有力的激勵機制。出臺《績溪縣柔性引進縣外人才暫行辦法》，健全完善項目扶持、安家補助、住房保障等激勵保障措施，對引進的高層次創新創業人才（團隊），給予5—20萬元獎勵；并提供科研啟動經費和工作、科研場所，為人才干事創業提供了良好的生活環境。

　　建立健全獎懲考核機制。積極探索人才工作考核評價的有效措施，建立健全黨政領導班子和相關職能部門人才工作目標責任制，將每年人才工作任務細化成具體項目，列出具體的考核指標，實現人才工作目標化管理、項目化推進、數字化考評。把人才發展成效作為衡量領導班子和領導干部工作業績的重要依據，考核結果納入年度目標考核內容，有效推動了人才工作任務落實。