績溪法院積分制管理提升隊伍工作質(zhì)效

【績溪視窗訊：胡彩云】今年以來，為全面準確評價干警工作業(yè)績和工作效能，強化工作執(zhí)行，績溪法院制定并出臺《干部積分制管理考核辦法》，自3月1日起貫徹實施，通過狠抓隊伍建設，努力提高各項工作質(zhì)效。

積分制管理實行百分制，主要從制度效能、崗位實績以及民主測評等方面對全體干警進行監(jiān)督管理，對照法院不同崗位人員職責科學制定考核細則，量化賦分，明確評價標準。強化積分制管理的貫徹執(zhí)行力度，采取日常考核加年終考核方式，年終統(tǒng)一評分并將結果公示。加強對積分制考評結果的運用，將考評結果作為干部使用、評先評優(yōu)及績效獎勵分配的重要依據(jù)，并對考評先進干警和末位干警實施獎懲。積分制管理考核旨在督促干警規(guī)范履職、高效履職，激發(fā)隊伍戰(zhàn)斗力，為全面提升法院各項工作水平夯實基礎。